إدارة الموارد البشرية والتدريب وتختص بما يلي: - 

• اقتراح السياسات والخطط المتعلقة بالموارد البشرية، والإشراف على تنفيذها.

• تحديد احتياجات الوزارة من الوظائف والموظفين والتنسيق مع الوحدات الإدارية المختلفة.

• اقتراح السياسات والخطط الخاصة برفع كفاءة الكوادر البشرية للوزارة وتنمية قدراتها.

• إعداد مشروع وصف وتصنيف وترتيب الوظائف ومتابعة تنفيذه وتطويره بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة.

• دراسة نتائج تقييم الأداء الوظيفي وأي مقترحات بالخصوص بالتنسيق مع الجهات المختصة.

• دراسة طلبات التعاقد والتعيين والنقل والندب والترقية وغيرها من الشؤون الوظيفية وإحالتها للجهات المختصة للبث فيها.

• التحضير لاجتماعات لجنة شؤون الموظفين بالوزارة وتحرير محاضرها.

• جمع وتنسيق كافة البيانات المتعلقة بالموارد البشرية وضمان حفظها وسهولة الرجوع إليها.

• توفير كافة البيانات المتعلقة بالموارد البشرية والتنسيق مع الجهة المختصة بإعداد قاعدة بيانات إلكترونية موحدة للوزارة.

• اقتراح الخطط والبرامج اللازمة لإتاحة فرص التدريب للعاملين في الوزارة في ضوء الأنظمة واللوائح والقرارات الخاصة بهذا الشأن وفق الاحتياجات الفعلية والعمل على تنفيذها.

• تنفيذ خطط وبرامج التدريب ورفع كفاءة العاملين والتنسيق مع الجهات المعنية بالتدريب للاستفادة من البرامج المتاحة.

• الإشراف على مشاركات الوزارة في الأنشطة والمسابقات التي تنظمها المؤسسات الأخرى.

• اقتراح اللوائح والنظم الداخلية الخاصة بالنشاط والتدريب للوزارة والجهات التابعة لها.

• المشاركة في إعداد الميزانية التقديرية السنوية.

• رفع التقارير الدورية عن نشاط الإدارة.

• ما يسند إليها من مهام أخرى وفقا للتشريعات النافذة.